Dialogue et Engagement Actionnarial
Un écart important demeure dans la plupart des entreprises entre la proportion de femmes dans le management et dans les effectifs. Or, la présence de femmes à des postes exécutifs est clé pour faire progresser l’égalité des sexes, un impératif économique et social. Sycomore AM publie un bilan de ses actions de dialogue et d’engagement actionnarial sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Alors que la proportion de femmes dans les conseils d’administration a considérablement augmenté ces dernières années, en particulier en Europe suite à l’introduction d’exigences réglementaires en la matière, les femmes restent largement absentes des comités exécutifs. Un écart important demeure également dans la plupart des entreprises entre la proportion de femmes dans le management intermédiaire et dans les effectifs.
Malgré l’attention croissante portée au sujet, les dernières statistiques montrent que la situation tarde à s’améliorer, la part des femmes aux différents niveaux de management des entreprises ne progressant que marginalement ces dernières années.
De fortes disparités persistent également selon les secteurs et les fonctions : d’après la dernière étude du Credit Suisse Research Institute$$Credit Suisse Research Institute , “The CS Gender 3000 in 2019: The changing face of companies” – research conducted on 3100 listed companies of Credit Suisse Research coverage in 56 countries worldwide (36% Asia ex Japan, 31% North America, 23% Europe, 6% Japan, 5% Latin America) https://www.credit-suisse.com/about-us-news/en/articles/news-and-expertise/cs-gender-3000-report-2019-201910.html$$, les femmes représentaient par exemple 55% des Directeurs des Ressources Humaines de l’échantillon contre seulement 14% des Directeurs des Systèmes d’Information.
Or, la présence de femmes à des postes exécutifs, plus encore qu’au sein du conseil d’administration, est un facteur clé de promotion de l’égalité des sexes dans l’ensemble de l’entreprise. Les données du Credit Suisse Research Institute, collectées sur plus de 3 000 entreprises, révèlent également que dans les entreprises dirigées par une femme, la probabilité qu’une femme exerce les fonctions de Direction Financière ou Direction de Business Unit est de 50% plus élevée que dans les entreprises dirigées par un homme$$ Credit Suisse Research Institute, “The CS Gender 3000: The Reward for Change”, 2016. https://www.wgea.gov.au/sites/default/files/documents/csri-gender-3000.pdf$$. Les « rôles modèles » contribuent par ailleurs fortement à lutter contre les stéréotypes, qui se cristallisent dès le plus jeune âge : on estime en effet que les stéréotypes liés au genre influencent actuellement les aspirations professionnelles des enfants dès l’âge de 7 ans.$$Education and Employers, “Drawing the future”, 2018 https://www.educationandemployers.org/wp-content/uploads/2018/01/DrawingTheFuture.pdf$$
Nous constatons cette sous-représentation des femmes aux postes de direction dans la plupart des entreprises dans lesquelles nous investissons. En 2018, la proportion de femmes dans les comités exécutifs des entreprises en portefeuille était de 15% en moyenne pour les fonds ISR de notre gamme, proche des 14% des entreprises de l’EuroStoxx$$Bloomberg data$$. En tant qu’actionnaire, ce constat nous préoccupe à plusieurs titres : il signifie que le développement de nombreux talents est freiné et que les entreprises ne bénéficient pas pleinement des apports largement démontrés de l’égalité des sexes à la performance des organisations, et plus largement à l’économie mondiale. Pour ne citer qu’un seul chiffre, le McKinsey Global Institute a estimé qu’un scénario dans lequel chaque pays atteindrait le niveau d’égalité des sexes du pays le plus avancé de sa région ajouterait 12 000 milliards de dollars au PIB mondial d’ici 2025.$$McKinsey Global Institute, “The Power of Parity : how advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth”, 2015 https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth$$
Il témoigne également du chemin qui reste à parcourir pour atteindre le cinquième Objectif de Développement Durable des Nations Unies, en particulier la cible 5.5 « Garantir la participation entière et effective des femmes et leur accès en toute égalité aux fonctions de direction à tous les niveaux de décision, dans la vie politique, économique et publique. ». Comme souligné par les Nations Unies, « L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable. ». Elle s’impose à ce titre comme une thématique inhérente à toute démarche d’investissement durable.
